业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识能力:
⒈掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
⒉掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
⒊具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
⒋熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
⒌了解本学科理论前沿与发展动态;
⒍掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;
主干学科:经济学、工商管理。
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节:军事训练、毕业论文、社会调查、教学实习(包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周)。
奖、助学金:奖学金有5种,即一等、二等、三等、优秀学生干部和单项奖,根据自身情况可以申请助学金。
修业年限:四年。
授予学位:管理学学士。
相近专业:工商管理、劳动与社会保障。