专业探秘⑱ | 慧眼识才,伯闻天下——人力资源管理
校友风采
易斯妮
生源中学:
江西省萍乡市上栗中学
毕业去向:
北京邮电大学硕士研究生
沈佳丽
生源中学:
浙江省桐乡市茅盾中学
毕业去向:
华中师范大学硕士研究生
陈梅
生源中学:
广西苍梧中学
毕业去向:
华中师范大学硕士研究生
Quzhou University
主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、心理学、会计学、统计学、市场营销、证券投资学、人力资源选聘与测评、劳动关系管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、人力资源外包、管理沟通、人力资源管理法律法规、管理信息系统等。
Quzhou University
就业方向
毕业生可在政府部门、事业及企业单位从事人力资源管理与开发工作,以及继续进入高等院校接受研究生教育。
Quzhou University
专业推荐人
郑文山,教授,兼任衢州市社科联副主席,曾任浙江省创造学研究会副会长,浙江省中小企业技术创新研究会副理事长。长期从事管理学、企业战略管理、技术创新、非营利组织的教科研工作。主持完成浙江省自然科学基金项目、浙江省哲学社会科学规划项目2项,参与完成国家级项目3项、省级项目多项;出版专著2部,参编著作6部,发表教科研论文20余篇,其中二级及以上核心期刊论文、人大复印全文转载和EI收录论文15篇;获浙江省高校优秀科研成果奖1项、浙江省政府第14届、江西省第13届社会科学优秀成果奖各1项、衢州市哲学社会科学优秀成果奖4项;指导浙江省大学生科技创新项目2项。
Quzhou University
专业概况
人力资源是组织的第一资源,是组织核心竞争力的源泉。人力资源管理是一门研究如何识别、选拔、使用、培养人力资源以及有效激发人力资源的积极性、主动性和创造性的学科。自1996年中国人民大学开设此专业以来,目前,我国已经有400多所本科院校设置人力资源管理专业。我校人力资源管理专科专业设置于2001年,是浙江省最早开设此专业的学校之一,2012年升格为本科专业,2021年获批为浙江省一流本科专业建设点,至今已经向社会输送1620多名优秀毕业生,毕业生得到社会各界广泛好评。
衢州学院人力资源管理专业围绕应用型本科的人才培养目标,搭建平台化的课程教学体系和能力导向的课程教学内容;强化知识和技能的应用导向,整合课内外实践教学体系,结合中小企业、典型行业对人力资源管理的具体要求,提高学生胜任职业和岗位的技能要求,提高学生的就业能力。以培养满足社会多样化需求为导向,加强学生综合素质和职业能力的培养,开发个性化的选修课程模块,满足学生个性化的需求。
1.构建四个平台,夯实专业的学科基础
构建综合素质课程教学平台,培养学生通用性知识与能力,学科基础课程教学平台培养学生学科知识与理论,专业课教学平台培养学生专业知识、技能与能力,实践教学平台培养学生实践能力、问题解决能力、沟通能力、团队技能。
2.扎根地方,做实实践教学平台
结合地方主导产业与特色产业的重点企业的需求,基于双方共同利益基础,在当地政府的支持下,综合行业、企业、协会等资源,协同做好实践教学平台建设,构建校内、外两个实践教学平台,实现政校、校企联动。
3.强调应用,注重能力培养,提高学生职业能力
以能力为导向设置培养计划,课程教学体现能力导向,在扎实的知识构建基础上,注重技能的训练与能力的培养,并根据人力资源管理职业要求,培养学生的综合素质,充分发挥第二课堂在学生综合素质培养中的作用。
4.重点面向中小企业,注重社会多样化需求
重点面向中小企业,根据中小企业对人力资源管理专业人才的要求,着重培养学生广度知识与技能,同时注重深度知识与技能的培养;根据社会多样化的需求,以通用能力培养为着眼点,同时满足政府、事业单位对人力资源管理人才的需求,并根据学生长远发展需求,培养学生初步研究能力,为学生继续深造打下坚实基础。
就业方向一:中小企业人力资源管理岗位及相关岗位。企业人力资源管理岗位,如人事管理专员、招聘专员、绩效管理专员、薪酬专员、劳动关系专员等;管理类岗位,包括行政事务性岗位如办公室、经理助理,生产与营销类岗位如生产车间主任助理、营销专员等,客户关系管理类如客户关系管理专员等。
就业方向二:政府部门及事业单位管理相关岗位。通过公务员考试或事业单位进编考试,进入政府部门及事业单位,从事人力资源管理及相关工作。
就业方向三:自主创业。根据专业特长,从事人力资源行业及相关行业的创业创新工作。
就业方向四:继续深造,为长期的职业生涯发展继续学习,为从事科学研究或更高层次就业做准备。
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